Szkolenia tego typu kierowane są do wszystkich osób, które wiążą swoją przyszłość z pracą w kadrach. Dotyczy to zarówno pracowników aplikujących na stanowiska kadrowo-płacowe, jak i aplikantów stawiających swoje pierwsze zawodowe kroki w obszarze kadr i płac. Odbycie kursu pozwala na pogłębienie zdobytej wcześniej wiedzy, a także podniesienie kwalifikacji zawodowych. Zajęcia przygotowują do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych, dzięki czemu uczestnicy mają możliwość poszerzenia, usystematyzowania i rozwinięcia wiedzy w wymaganym zakresie. Szkolenia pozwalają też na praktyczne zastosowanie w codziennej pracy niezbędnego oprogramowania, co przekłada się na zoptymalizowanie i wzrost efektywności procesów kadrowo-płacowych.
Założenia dydaktyczne kursów kadrowo-płacowych
Bogatą ofertę szkoleń z zakresu kadrowo-płacowego posiada Akademia BDO. Udział w tych kompleksowych programach daje możliwość przybliżenia wiedzy z zakresu ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, naliczania wynagrodzeń czy obsługi bezpłatnego programu Płatnik. Wszystkie zajęcia prowadzone są przez doświadczonych ekspertów i praktyków, który dbają o odpowiednie przygotowanie uczestników do pracy w działach z obszaru kadrowo-płacowego. Po zakończeniu szkolenia, słuchacze otrzymują niezbędne certyfikaty oraz zaświadczenia potwierdzone przez Ministerstwo Edukacji Narodowej.
Bogate perspektywy rozwoju
Dzięki zdobytej wiedzy oraz opanowanym umiejętnościom zawodowym, ukończenie kursu daje możliwość wykonywania pracy w szerokim zakresie. Finalizując kurs, uczestnik jest w stanie samodzielnie przygotowywać i archiwizować dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, ustalać i rozliczać uprawnienia urlopowe, planować i rozliczać czas pracy, sporządzać listy płac czy ustalać podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Kursy kadrowo-płacowe dają ponadto umiejętność naliczania i ustalania wysokości składników poszczególnych wynagrodzeń, a także wysokości potrąceń z wypłaty czy wynagrodzeń w oparciu o umowy cywilnoprawne. Ukończenie szkolenia daje możliwość podjęcia zatrudnienia na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.
