Pracownicy na wysokich stanowiskach, a także ci reprezentujący firmę często mogą liczyć na służbowy samochód oraz telefon. Często wykorzystywane są one również w celach prywatnych. Jednak dostęp do takich korzyści jest mocno ograniczony, którymi cieszyć się nimi mogą jedynie nieliczni.
Zadbaj o zdrowie
Ubezpieczenie medyczne jest podstawowym świadczeniem, jakie zapewnia pracodawca. Praktycznie w większości ogłoszeń o pracę można znaleźć wzmiankę o takim beneficie. Wyróżnić się można natomiast oferowaniem zniżki bądź co miesięcznego karnetu do wybranego klubu fitness. W dzisiejszych czasach wielu ludzi dba o zdrowie i kondycję fizyczną, dlatego nikt nie pogardzi możliwością skorzystania z nowoczesnego sprzętu na siłowniach, basenu lub wybranego obiektu sportowego.
Szkolenia i kursy
Każdy może doskonalić swoje umiejętności poza pracą, choć nie wszyscy mają do tego wystarczająco dużo motywacji i zapału. Do rozpoczęcia kursu często zniechęca jego cena. Mimo to pracownicy, szczególnie młodego pokolenia pragną cały czas się doskonalić i zdobywać nowe kwalifikacje. Oferowane szkolenia przez firmę często zachęcają do pracy i pozwalają na rozwój jednostki, co jednocześnie przekłada się na lepsze wyniki firmy.
Darmowy jeden posiłek
Czasami po przyjściu z pracy nie ma się już siły na przygotowanie obiadu do pracy na następny dzień, a noszenie pudełek z sałatkami może być niewygodne. W wielkich biurach można znaleźć automaty do zakupu czegoś gotowego. Zdarza się, że pracownicy mają także zapewniony jeden ciepły posiłek przez pracodawcę, posiadają zniżki na wybrane dania lub są częstowani przekąskami.
Bony świąteczne
Przed świętami można liczyć na premię pieniężną w zależności od wysokości obecnego wynagrodzenia lub wyników w pracy. W innej firmie dostaniemy koszyk pełen dobroci albo paczkę świąteczną dla dzieci. W różnych zakładach można dostać odmienne prezenty, jednak możliwość ich otrzymania motywuje wielu ludzi w okresie świątecznym do pracy.
Opieka nad dziećmi
Świeżo upieczeni rodzice często mają problem z podjęciem pracy ze względu na brak opieki nad dziećmi. Firmy mogą ułatwić powrót na rynek pracy, oferując dopłatę na opiekunkę lub miejsce w żłobku. W ten sposób zyskują przede wszystkim młode mamy, które nie muszą czekać aż dziecko podrośnie, żeby znowu móc zacząć pracować.
Benefit czy nie?
Wiele osób dostaje mnóstwo korzyści w zamian za wykonywaną pracę, chociaż czasami może nie zdawać sobie z tego sprawy. Wszelkie konferencje branżowe, szkolenia językowe, finansowanie nauki oraz imprezy integracyjne to także inwestycja w pracownika. W ten sposób dostaje on sporą szansę na rozwój, nie wydając ani grosza ze swojego portfela.
Źródło: https://www.nais.pl/