Jeszcze kilka lat temu kluczowym atutem była przede wszystkim bardzo dobra znajomość przepisów i doświadczenie zawodowe. Obecnie przedsiębiorstwa oczekują znacznie więcej. Liczy się umiejętność pracy z nowoczesnymi technologiami, analiza ryzyka, rozumienie procesów biznesowych oraz zdolność wspierania strategicznych decyzji podejmowanych przez firmy.
Zmiany te są widoczne również w województwie łódzkim. Kutno, położone przy jednym z najważniejszych węzłów komunikacyjnych kraju, przyciąga inwestorów z branży logistycznej, produkcyjnej i usługowej. Wraz z rozwojem przedsiębiorstw rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych ekspertów odpowiedzialnych za zgodność działalności firm z przepisami i nowymi regulacjami.
Coraz większego znaczenia nabierają kompetencje związane z cyfryzacją, ochroną danych oraz wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań technologicznych.
Eksperci od AI i cyberbezpieczeństwa w centrum zainteresowania
Wśród najbardziej poszukiwanych specjalistów znajdują się obecnie osoby zajmujące się zagadnieniami sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa oraz compliance. To efekt zarówno rozwoju technologii, jak i kolejnych europejskich regulacji nakładających na przedsiębiorstwa nowe obowiązki.
Pracodawcy szukają kandydatów, którzy potrafią ocenić ryzyko związane z wykorzystaniem systemów AI, wdrażać procedury bezpieczeństwa oraz nadzorować zgodność działalności firmy z obowiązującymi przepisami.
Duże znaczenie mają również kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem i raportowaniem ESG. Coraz więcej przedsiębiorstw musi dostosowywać swoje procesy do nowych wymogów, co przekłada się na zwiększone zapotrzebowanie na wyspecjalizowane kadry.
Wynagrodzenia rosną wraz z doświadczeniem
Raport Manpower „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” pokazuje, że wynagrodzenia w sektorze należą do jednych z najwyższych na rynku pracy.
Osoby rozpoczynające karierę mogą liczyć na wynagrodzenie wynoszące od 7000 do 10 000 zł miesięcznie. Wraz z doświadczeniem stawki szybko rosną.
Aktualne widełki wynagrodzeń przedstawiają się następująco:
- Junior Legal Specialist – od 7000 do 10 000 zł,
- Legal Specialist – od 11 000 do 18 000 zł,
- Senior Legal Specialist – od 15 000 do 25 000 zł,
- Legal Manager – od 18 000 do 35 000 zł,
- In-house Lawyer – od 12 500 do 25 000 zł,
- Compliance Specialist – od 10 000 do 16 000 zł,
- Legal Counsel – od 18 000 do 35 000 zł,
- Legal Director/Head of Legal – od 30 000 do 50 000 zł.
Najwyższe wynagrodzenia otrzymują osoby odpowiadające za całe obszary związane z bezpieczeństwem regulacyjnym i zarządzaniem ryzykiem w przedsiębiorstwach.
Coraz ważniejsze stają się warunki pracy
Wynagrodzenie pozostaje istotnym argumentem, jednak nie jest już jedynym kryterium wyboru pracodawcy. Kandydaci zwracają coraz większą uwagę na możliwości rozwoju zawodowego, kulturę organizacyjną oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi.
Według Adrianny Wiśniewskiej, Recruitment Business Partner w Manpower, szczególne znaczenie mają elastyczne formy pracy oraz rozwiązania technologiczne usprawniające codzienne obowiązki. Kandydaci oczekują również realnych perspektyw awansu i możliwości zdobywania nowych kompetencji.
Brak rozwoju, zamknięte struktury organizacyjne oraz chroniczne przeciążenie obowiązkami należą obecnie do najczęściej wskazywanych powodów zmiany miejsca zatrudnienia.
Jawność wynagrodzeń wpłynie na rynek pracy
Pracodawcy przygotowują się także do wdrażania przepisów związanych z przejrzystością wynagrodzeń. Eksperci przewidują, że nowe regulacje mogą zwiększyć konkurencję o najbardziej wykwalifikowanych specjalistów.
Mimo ostrożniejszego podejścia części firm do podwyżek, osoby posiadające kompetencje związane z AI, compliance, cyberbezpieczeństwem i ESG nadal pozostają grupą szczególnie poszukiwaną. W kolejnych latach ich znaczenie dla przedsiębiorstw działających w Kutnie, województwie łódzkim i całej Polsce prawdopodobnie będzie jeszcze większe.
Komentarze (0)