Dwudziestoletnia definicja zostanie zmieniona
Obecnie obowiązująca definicja mobbingu ma już ponad 20 lat. W praktyce okazała się skomplikowana, trudna do zastosowania i często zawodziła zarówno pracowników szukających sprawiedliwości, jak i pracodawców oraz sądy. Dodatkowo rynek pracy przeszedł rewolucję. Pojawił się tzw. home office, maile po godzinach, wideokonferencje, a co za tym idzie - zupełnie nowe formy nękania.
Nowe przepisy wprowadzają prostszą definicję opartą na wyrokach Sądu Najwyższego oraz badaniach psychologicznych i socjologicznych.
- Jej sednem jest uporczywe nękanie pracownika - niezależnie od tego, czy odbywa się twarzą w twarz, przez e-mail, komunikator czy podczas wideokonferencji.
Prawo ma jasno oddzielić incydentalne kłótnie od realnego mobbingu za pomocą tzw. podejścia racjonalnej oceny sytuacji. Złe zachowania będą nazywane po imieniu nawet wtedy, gdy nie doprowadziły jeszcze do poważnego uszczerbku na zdrowiu ofiary.
Głos w tej sprawie zabrała Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas wystąpienia sejmowego.
- Na ustawę antymobbingową czekają miliony polskich pracowników i pracodawców. Mobbing jest przemocą i zadaniem państwa jest stworzenie takich przepisów, które będą to szkodliwe zjawisko eliminować. Przeciwdziałać jego występowaniu i reagować, kiedy już się wydarzy, chronić ofiary i dotkliwie karać sprawców.
Zadośćuczynienie adekwatne do krzywdy
Ofiary mobbingu mogą liczyć na zdecydowanie wyższe kwoty rekompensat, które będą adekwatne do doznanej krzywdy, a nie jak bywało do tej pory, jedynie symboliczne.
Nowe przepisy dają pracodawcom prawo do tego, by sądownie domagać się zwrotu kosztów (wypłaconych odszkodowań) bezpośrednio od osoby, która dopuściła się nękania. Ma to zwiększyć odpowiedzialność sprawców za swoje czyny.
Nowe przepisy dla osób zatrudniających co najmniej 9 osób
Wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą mieli obowiązek stworzenia i wdrożenia specjalnych wewnętrznych procedur antykryzysowych, a w ich tworzeniu mają brać udział sami pracownicy oraz związki zawodowe.
Mniejsze firmy (zatrudniające poniżej 9 osób) nie będą musiały tworzyć formalnych regulaminów na piśmie, jednak na nich również spocznie prawny obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi i reagowania na każdy niepokojący sygnał.
Komentarze (0)