Na start nawet 7 tys
Choć rynek pracy w branży prawniczej wciąż oferuje bardzo wysokie zarobki, pracodawcy coraz ostrożniej podchodzą do podwyżek. Jak wynika z raportu Manpower „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy”, na duże pensje mogą liczyć specjaliści z doświadczeniem w compliance, ESG, sztucznej inteligencji czy cyberbezpieczeństwie.
Najwięcej zarabiają jednak dyrektorzy działów prawnych, których miesięczne wynagrodzenie sięga nawet 50 tys. zł brutto.
Eksperci przewidują, że w najbliższych miesiącach liczba ofert pracy dla prawników będzie rosła. Powodem są między innymi zmiany w prawie pracy, nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców oraz rosnące znaczenie regulacji związanych z technologią i bezpieczeństwem danych.
Coraz większe znaczenie mają dziś nie tylko klasyczne kompetencje prawnicze, ale również znajomość nowych technologii i umiejętność biznesowe. Firmy poszukują specjalistów, którzy potrafią odnaleźć się w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu i wspierać rozwój organizacji.
Najwyższe wynagrodzenia wśród specjalistów otrzymują obecnie:
• Legal Specialist – od 11 do 18 tys. zł brutto,
• Senior Legal Specialist – od 15 do 25 tys. zł brutto,
• Compliance Specialist – od 10 do 16 tys. zł brutto,
• Legal Counsel – od 18 do 35 tys. zł brutto.
Najwięcej zarabia kadra kierownicza. Dyrektor działu prawnego lub Head of Legal może liczyć na pensję od 30 do nawet 50 tys. zł brutto miesięcznie.
Początkujący pracownicy branży również nie mogą narzekać. Junior Legal Specialist zarabia średnio od 7 do 10 tys. zł brutto miesięcznie. Z kolei menedżerowie działów prawnych osiągają wynagrodzenia rzędu 18–35 tys. zł brutto.
Autorzy raportu zwracają jednak uwagę, że mimo dużego zapotrzebowania na ekspertów, firmy w 2026 roku znacznie ostrożniej planują podwyżki. Ma to związek m.in. z nadchodzącymi zmianami dotyczącymi jawności wynagrodzeń. Wyjątkiem pozostają wysoko wyspecjalizowane stanowiska, na które nadal trudno znaleźć odpowiednich kandydatów.
Według ekspertów największe szanse na wysokie zarobki mają obecnie prawnicy łączący wiedzę kodeksową z kompetencjami przyszłości, takimi jak znajomość AI, cyberbezpieczeństwa czy regulacji ESG.
Komentarze (0)