Darmowe napoje i chłodzenie pomieszczeń
Kluczowym obowiązkiem każdego pracodawcy w powiecie kutnowskim jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w czasie trwania fal upałów. Przepisy nakładają na firmę bezwzględny obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom napojów do picia. Prawo to przysługuje osobom pracującym na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25*C, a także pracownikom wewnątrz budynków, gdzie temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28*C.
Ilość, rodzaj oraz temperatura dostarczanych płynów muszą być dostosowane do potrzeb fizjologicznych personelu.
Pracodawcy mają również obowiązek zadbać o sprawność techniczną budynków. Obejmuje to instalowanie wentylatorów, klimatyzatorów, rolet lub żaluzji ograniczających nagrzewanie sal. Jeśli temperatura w pomieszczeniach ze względu na procesy technologiczne stale przekracza 30*C, szef ma obowiązek zapewnić klimatyzowane pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku.
Systemy klimatyzacji muszą być regularnie serwisowane i czyszczone, tak aby nie powodowały uciążliwego hałasu ani gwałtownych przeciągów.
Skrócenie czasu pracy i specjalne przywileje
W przypadku osób wykonujących swoje zadania na zewnątrz, przepisy dają zarządzającym zakładami szerokie możliwości modyfikacji czasu pracy. Aby chronić podwładnych przed słońcem, pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy regeneracyjne, ustanowić system rotacyjny na trudnych stanowiskach lub podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy.
Co niezwykle istotne dla zatrudnionych, żadne z tych działań nie może wiązać się z obniżeniem należnego im wynagrodzenia zasadniczego.
- Prawo musi nadążać za zachodzącymi zmianami, również klimatyzycznymi. Dotyczy to także regulacji obejmujących nasze miejsca pracy. Potrzebujemy przepisów, które kompleksowo będą chronić pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur. Praca musi być bezpieczna, a zdrowie i życie pracowników chronione -w oficjalnym komunikacie podkreśla Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Szczególnej ochronie podlegają kobiety w ciąży oraz matki karmiące piersią, które nie mogą wykonywać prac w warunkach dużych wahań temperatur. Przepisy jednoznacznie chronią także pracowników młodocianych (między 15. a 18. rokiem życia) - nie wolno ich zatrudniać w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30*C, a wilgotność powietrza jest wyższa niż 65%.
Prawo do powstrzymania się od pracy i pierwsza pomoc
W sytuacji, gdy warunki w zakładzie łamią przepisy BHP i stwarzają bezpośrednie niebezpieczeństwo, zatrudniony ma prawo natychmiast powstrzymać się od wykonywania pracy, zachowując prawo do pensji. Musi jedynie niezwłocznie powiadomić o tym swojego przełożonego.
Urząd oraz służby medyczne przypominają, że przegrzanie organizmu może doprowadzić do udaru, omdlenia lub pogorszenia problemów kardiologicznych. W przypadku zaobserwowania u kogoś objawów takich jak zawroty głowy, nudności, przyspieszona akcja serca czy utrata przytomności, należy przetransportować tę osobę w zacienione miejsce, poluzować odzież, zwilżyć skórę wodą i podać chłodne napoje.
W sytuacjach krytycznych należy natychmiast wezwać Pogotowie Ratunkowe, dzwoniąc pod numery alarmowe 112 lub 999.
Komentarze (0)