Nowa pensja minimalna w 2027 roku: Stawka brutto i skala wzrostu
Zgodnie z najnowszym dokumentem określającym założenia budżetowe, rząd planuje podniesienie podstawowej pensji pracowniczej od początku 2027 roku do poziomu 4950 zł brutto.
W porównaniu ze stawkami wyznaczonymi na rok ubiegły oznacza to podwyżkę o 144 zł brutto, co przekłada się na wzrost o równe 3 procent. Według szacunków strony rządowej nowe regulacje płacowe wpłyną bezpośrednio na sytuację materialną około 1,58 miliona osób (ponad 1,5 mln pracowników w Polsce).
Ile wyniesie wypłata na rękę? Kwoty netto przy umowie o pracę
Dla osób zatrudnionych na pełen etat kluczowa jest kwota faktycznego przelewu. Po potrąceniu należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownik otrzymujący pensję w wysokości 4950 zł brutto dostanie około 3704 zł netto.
Należy mieć na uwadze, że ostateczna suma przekazywana na konto może się nieznacznie różnić w pojedynczych przypadkach – zależy to między innymi od zastosowanych kosztów uzyskania przychodu czy faktu złożenia przez pracownika deklaracji PIT-2.
Stawka godzinowa na umowie zleceniu i preferencje dla młodych
Projekt rządowy reguluje także minimalne wynagrodzenie dla osób świadczących pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne. Od 1 stycznia 2027 roku:
- Minimalna stawka godzinowa ma wynieść 32,30 zł brutto (wzrost o 0,90 zł brutto za każdą godzinę pracy).
- Wypłata netto dla standardowego zleceniobiorcy ukształtuje się na poziomie w granicach 23,50 zł na rękę.
- Uczniowie oraz studenci do 26. roku życia zachowają pełną stawkę – z uwagi na ustawowe zwolnienie z opłacania składek ZUS oraz podatku dochodowego, ich wynagrodzenie na rękę będzie identyczne z kwotą brutto i wyniesie równe 32,30 zł za godzinę.
Kalendarz decyzji: Kiedy poznamy ostateczne kwoty?
Opublikowane przez Radę Ministrów wartości stanowią na tym etapie propozycję wyjściową do rozmów, a nie ostatecznie obowiązujące prawo. Projekt został przekazany do konsultacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Strona rządowa, związki zawodowe oraz organizacje zrzeszające pracodawców dysponują czasem dokładnie 30 dni na wypracowanie wspólnego kompromisu. Jeżeli stronom uda się osiągnąć porozumienie, uzgodnione kwoty zostaną ogłoszone w Dzienniku Urzędowym „Monitor Polski” w terminie do 15 września. W sytuacji, gdy partnerzy społeczni nie wypracują jednolitego stanowiska, ostateczną wysokość stawek ustali samodzielnie rząd w drodze rozporządzenia – również z zachowaniem terminu do 15 września.
Komentarze (0)