Ponadto nieprawidłowe zarządzanie Powiatowym Urzędem Pracy, a w szczególności w zakresie prowadzonej polityki kadrowo-płacowej.
- Istotną okolicznością powodującą niemożność prawidłowego zarządzania kierowaną jednostką jest również brak prawidłowej współpracy obecnego dyrektora ze Starostą Kutnowskim. Przykładem tego jest, m.in. uniemożliwienie pracownikowi Starostwa Powiatowego rozpoczęcia kontroli planowej w PUP w Kutnie w zakresie polityki kadrowo-płacowej w latach 2011-2014 - informuje J. Saramonowicz.
