Szukają do pracy w sądzie
Dyrektor Sądu Apelacyjnego w Łodzi ogłosił konkurs dla kandydatów na stanowisko technika informatyka w Sądzie Apelacyjnym w Łodzi. Miejscem wykonywania pracy będzie Sąd Rejonowy w Kutnie.
Wśród zadań wykonywanych na tym stanowisku wymieniono utrzymanie lokalnych usług informatycznych, bezpośrednie wsparcie użytkownika, przygotowanie sprzętu do wymiany, wymiana sprzętu, czy przekazywanie sprzętu do serwisu gwarancyjnego.
Nowy pracownik będzie również odpowiadał za kontrolę legalności instalowanego oprogramowania, usuwanie zgłoszonych awarii związanych z wykorzystywanym oprogramowaniem oraz sprzętem, nadzór i zapewnienie poprawności działania systemów informatycznych oraz aplikacji, współpracę z zewnętrznymi administratorami przy pracach instalacyjnych i konfiguracyjnych, oraz za szkolenie pracowników sądów dotyczące obsługi sprzętu komputerowego i oprogramowania.
Wymagania niezbędne:
1. Wykształcenie średnie lub średnie branżowe.
2. Podstawowa wiedza o MS SQL, w tym między innymi: tworzenie zadań tworzenia kopii bezpieczeństwa, nadawanie uprawnień, odzyskiwanie danych z kopii bezpieczeństwa.
3. Podstawowa znajomość systemów operacyjnych Microsoft.
4. Podstawowa wiedza na temat sieci komputerowych.
5. Umiejętność posługiwania się sprzętem komputerowym oraz obsługi pakietu Office (MS Word i MS Excel).
6. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych.
7. Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
8. Niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe.
9. Nieprowadzenie przeciwko kandydatowi postępowania o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.
10. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
W ogłoszeniu o konkursie czytamy także, że pracownikom oferowany są dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat), od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, możliwość udziału w szkoleniach, czy możliwość całkowitej lub częściowej refundacji kosztów studiów podyplomowych.
Pracownik może również liczyć na pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika – tzw. wczasy pod gruszą i refundacji wypoczynku dzieci pracownika, pożyczkę mieszkaniową (remontowa), możliwość zakupu karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych i ruchomy czas pracy.
Szczegóły znajdziesz TUTAJ.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.