Serwis Moje PPK to nowoczesna platforma, która umożliwia uczestnikom systemu pełen wgląd w zgromadzone środki. Użytkownik może sprawdzić:
- aktualne saldo konta,
- szczegółową historię wpłat,
- strukturę źródeł finansowania: pracownik – pracodawca – państwo.
- Dostęp do serwisu można uzyskać na wiele sposobów – poprzez Profil Zaufany, e-dowód, mojeID, aplikację mObywatel lub za pomocą klasycznego loginu i hasła. Możliwość szybkiego logowania i łatwego zarządzania kontem sprawia, że uczestnicy zyskują większą kontrolę nad swoją przyszłością finansową.
Struktura finansowania w PPK
System PPK opiera się na wpłatach pochodzących z trzech źródeł. Pracownik zobowiązany jest przekazywać minimum 2 proc. wynagrodzenia brutto, z opcją dobrowolnego zwiększenia składki do 4 proc. Pracodawca dopłaca co najmniej 1,5 proc., natomiast państwo oferuje dwa bonusy: jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz coroczną dopłatę w wysokości 240 zł.
Zebrane środki trafiają do instytucji finansowych, które inwestują je w fundusze zdefiniowanej daty, dostosowane do wieku uczestnika. Takie podejście ma na celu optymalne lokowanie środków – mniej ryzykowne dla osób starszych, bardziej dynamiczne dla młodszych. PPK jest systemem dobrowolnym – mimo automatycznego zapisu, pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie.
Wypłata środków – przed czy po 60. roku życia?
Wypłacenie zgromadzonych środków przed osiągnięciem 60. roku życia jest możliwe, ale ma swoje konsekwencje:
- utrata wszystkich dopłat państwowych,
- obowiązek przekazania 30 proc. wpłat pracodawcy do ZUS,
- zapłata 19-procentowego podatku od zysków kapitałowych.
Po ukończeniu 60 lat wypłata środków staje się znacznie korzystniejsza. Uczestnik może pobrać jednorazowo 25 proc. oszczędności, natomiast pozostała kwota wypłacana jest w co najmniej 120 ratach miesięcznych – całkowicie zwolnionych z podatku.
System dopuszcza także dwa wyjątki, w których wcześniejsza wypłata nie powoduje utraty korzyści. Pierwszy przypadek dotyczy poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka. Drugi – wykorzystania środków jako wkładu własnego przy zakupie nieruchomości, z czego skorzystać mogą osoby do 45. roku życia.
Opłacalność systemu – przykład z życia
Dla pracownika zarabiającego 5000 zł brutto miesięczna składka w wysokości 2 proc. oznacza wpłatę 100 zł. Pracodawca dopłaca 75 zł miesięcznie, a państwo dorzuca 240 zł w skali roku. Rocznie daje to 2340 zł oszczędności, co pozwala uzbierać ponad 10 tys. zł w mniej niż 5 lat.
Zwiększenie składki do 4 proc. przyspiesza budowanie kapitału. Połączenie regularnych wpłat, korzystnych zasad wypłaty i prostego dostępu do informacji sprawia, że PPK staje się godną rozważenia formą oszczędzania dla każdego pracownika.
Komentarze (0)