reklama
reklama

Ogromne kwoty odszkodowań za wypadek przy pracy. Tyle kasy wypłacił ZUS w naszym regionie

Opublikowano: Aktualizacja: 
Autor: | Zdjęcie: poglądowe/depositphotos

Ogromne kwoty odszkodowań za wypadek przy pracy. Tyle kasy wypłacił ZUS w naszym regionie - Zdjęcie główne

Ogromne kwoty odszkodowań za wypadek przy pracy. Ile wypłacił ZUS w regionie łódzkim? | foto poglądowe/depositphotos

reklama
Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

Wydarzenia Ile Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w pierwszej połowie roku w ramach jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej? Okazuje się, że w przypadku regionu łódzkiego mowa o prawie 8,9 mln zł. Otrzymało je w sumie ponad 1,4 tys. osób.
reklama

Oznacza to, że średnia wysokość odszkodowania w  regionie wyniosła 7,7 tys. zł. W całym kraju ZUS wypłacił w tym czasie 22,5 tys. odszkodowań na łączną kwotę 160,5 mln zł.

Osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym, które na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się długotrwale lub stale niezdolne do pracy, mogą ubiegać się z ZUS-u o jednorazowe odszkodowanie. 

Jednorazowe odszkodowanie jest najpopularniejszym świadczeniem wypadkowym. Jego wysokość zmienia się i zależy od wysokości przeciętnego wynagrodzenia oraz procentowego uszczerbku na zdrowiu. 

- Przyznajemy jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, który jest oceniany przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Obecnie za każdy procent uszczerbku przysługuje 1133 zł – informuje Monika Kiełczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa łódzkiego.

Jednorazowe odszkodowanie na wniosek

ZUS nie wypłaca jednorazowego odszkodowania z urzędu. W celu uzyskania odszkodowania należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych kompletny  wniosek. Do wniosku należy dołączyć: 

wypełniony przez lekarza druk OL-9, zawierający informację o zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji oraz dokumentację medyczną,

protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub kartę wypadku wraz załącznikami,

prawomocny wyrok sądu pracy, 

decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego.

Jeśli wypadkowi ulegnie osoba zatrudniona na podstawie innej umowy niż umowa o pracę np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, przeprowadzenie postępowania powypadkowego  należy do obowiązków podmiotu, na rzecz którego wykonana była praca.  Z kolei w przypadku osoby prowadzącej  pozarolniczą działalność lub współpracującej z taką osobą, albo zatrudnionej na podstawie umowy uaktywniającej, postępowanie powypadkowe przeprowadzi, właściwy ze względu na siedzibę prowadzenia działalności  Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Info: ZUS Łódzkie

 

reklama
reklama
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

reklama
Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy
reklama
reklama