Główny Urząd Statystyczny wskazuje, że obecnie co czwarta osoba w wieku produkcyjnym ma więcej niż 50 lat. Do 2030 roku może to być nawet jedna trzecia pracujących. Ta zmiana jest wynikiem starzejącego się społeczeństwa oraz faktu, że wiele osób po pięćdziesiątce wciąż chce pozostać aktywnych zawodowo. Zgodnie z danymi z 2024 roku liczba osób 50+ na rynku pracy rośnie, mimo że nadal napotykają one liczne przeszkody, takie jak uprzedzenia i dyskryminacja wiekowa, zwana ageizmem.
Ageizm na rynku pracy
Pomimo rosnącej liczby pracujących osób po 50. roku życia w Polsce, wciąż występuje ageizm, który objawia się głównie w dwóch obszarach: w rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia. W badaniach przeprowadzonych przez Polski Instytut Ekonomiczny aż 63% bezrobotnych w wieku 50+ stwierdziło, że główną przeszkodą w znalezieniu pracy jest ich wiek. Stereotypy o tej grupie, takie jak niskie kwalifikacje zawodowe, brak znajomości nowych technologii, wysokie oczekiwania płacowe czy problemy zdrowotne, wciąż mają duży wpływ na decyzje pracodawców.
Zmiany w przepisach – Korzyści dla pracodawców i pracowników
Od 1 czerwca 2025 roku wejdą w życie zmiany w ustawie o rynku pracy, które mają na celu poprawę sytuacji zawodowej osób w wieku 50+. Ustawa ta, wprowadzająca nowe zasady zatrudniania seniorów, stanowi odpowiedź na zmieniające się potrzeby rynku pracy. Dzięki wprowadzeniu dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby po 50. roku życia zmniejszy się bariera finansowa dla przedsiębiorców. Nowe przepisy przewidują również inne formy wsparcia, które mają ułatwić seniorom znalezienie pracy oraz utrzymanie aktywności zawodowej.
Jedną z kluczowych zmian wprowadzonych przez ustawę jest możliwość uzyskania dofinansowania wynagrodzenia dla osób, które ukończyły 50. rok życia i są zatrudniane przez pracodawców. Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie wynoszące maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Takie wsparcie będzie dostępne przez pierwsze 12 miesięcy zatrudnienia osoby, która ma więcej niż 50 lat, a jej wcześniejsze doświadczenie zawodowe nie obejmowało pracy u tego samego pracodawcy.
W przypadku osób, które ukończyły 60. rok życia, dofinansowanie wynagrodzenia może wynieść aż do 50% minimalnej pensji przez 24 miesiące. Ważnym elementem zmian jest także to, że przedsiębiorcy będą zobowiązani do utrzymania zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy w przypadku osób powyżej 50. roku życia oraz przez kolejny miesiąc w przypadku osób powyżej 60. roku życia.
Priorytetowe grupy wsparcia
Zgodnie z ustawą, osoby powyżej 50. roku życia będą miały pierwszeństwo w dostępie do form pomocy oferowanych przez publiczne służby zatrudnienia. Oznacza to, że osoby te będą mogły liczyć na specjalne wsparcie w postaci szkoleń zawodowych, staży oraz pośrednictwa pracy, co zwiększy ich szanse na aktywność zawodową. Pierwszeństwo w dostępie do wsparcia będą miały także inne grupy, takie jak osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby samotnie wychowujące dzieci, a także osoby do 30. roku życia.
Pożyczki edukacyjne i szkolenia zawodowe
Ustawa z marca 2025 roku przewiduje również wprowadzenie pożyczek edukacyjnych, które umożliwią finansowanie szkoleń oraz kursów zawodowych. Pożyczka ta może wynosić nawet do 400% przeciętnego wynagrodzenia w kraju. Tego typu wsparcie ma pomóc osobom 50+ w podnoszeniu swoich kwalifikacji, co zwiększy ich atrakcyjność na rynku pracy. Z kolei Krajowy Fundusz Szkoleniowy będzie miał na celu zwiększenie dostępności do szkoleń zawodowych, co stanowi kolejną formę wsparcia dla pracowników, którzy chcą zmienić zawód lub podnieść swoje umiejętności.
Zgodnie z nowymi przepisami, osoby bezrobotne w wieku 50+ z co najmniej 20-letnim stażem pracy będą mogły pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez 365 dni. To znacząca zmiana, która ma na celu zwiększenie zabezpieczenia dla osób starszych na rynku pracy. Dotychczas osoby starsze, które przez długi okres nie mogły znaleźć pracy, były narażone na bardzo trudną sytuację materialną. Nowe przepisy dają im większe wsparcie, dając szansę na stabilizację finansową w okresie poszukiwania pracy.
Korzyści płynące z zatrudniania pracowników 50+
Zatrudnienie osób w wieku 50+ niesie ze sobą wiele korzyści. Pracownicy ci są często postrzegani jako bardziej dojrzałe i lojalne osoby, które nie tylko posiadają dużą wiedzę i doświadczenie, ale także wyróżniają się takimi cechami jak zaangażowanie, terminowość i odpowiedzialność.
Komentarze (0)