reklama
reklama

Upalne warunki w zakładzie lub biurze. Czy można odmówić pracy?

Opublikowano:
Autor: | Zdjęcie: Pixabay

Upalne warunki w zakładzie lub biurze. Czy można odmówić pracy? - Zdjęcie główne

Gdy w pracy robi się zbyt gorąco. Możesz odmówić świadczenia obowiązku | foto Pixabay

reklama
Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

WydarzeniaSkwar w pracy to już nie tylko niedogodność – to realne zagrożenie zdrowia, a nawet życia. Nowelizacja przepisów, która weszła w życie pod koniec czerwca 2025 roku, po raz pierwszy tak dokładnie określa granice dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy. Dotyczy to zarówno pracowników biurowych, jak i fizycznych – wszyscy zyskali konkretne prawa i ochronę, którą musi zapewnić pracodawca.
reklama

Ignorowanie przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami – od grzywien po zamknięcie zakładu.

Limity temperatury – kiedy praca staje się zagrożeniem

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, graniczne temperatury w miejscu pracy nie mogą przekraczać:

  • 35°C – w przypadku pracy w pomieszczeniach,
  • 32°C – podczas wykonywania pracy na otwartej przestrzeni.

Regulacje jasno wskazują, że zakaz pracy obowiązuje tylko w czasie rzeczywistego przekroczenia wskazanych wartości, a nie całego dnia, w którym prognozowane są wysokie temperatury. Oznacza to, że kluczowe są warunki panujące w konkretnym momencie i miejscu pracy, a nie zapowiedzi meteorologiczne.

reklama

Co musi zrobić pracodawca?

Nowelizacja prawa pracy wymusza na pracodawcach konkretne działania. W przypadku przekroczenia dopuszczalnych temperatur są oni zobowiązani:

  • zapewnić urządzenia chłodzące (klimatyzacja, wentylatory),
  • skrócić czas pracy,
  • zmienić harmonogram pracy na godziny poranne lub wieczorne,
  • zagwarantować dostęp do chłodnych napojów,
  • wprowadzić dodatkowe przerwy na odpoczynek.

W sytuacjach, gdy z powodów technologicznych (np. produkcja ciepła, procesy przemysłowe) temperatura nie może zostać obniżona, nadal możliwe jest kontynuowanie pracy – ale pod warunkiem zapewnienia środków ochrony indywidualnej. Należą do nich chłodzące kamizelki, nawiewy punktowe, zadaszone strefy wypoczynkowe czy rotacyjne zmiany.

reklama

Kobiety w ciąży i młodociani – niższe progi, wyższe wymagania

Szczególną uwagę przepisy poświęcają kobietom w ciąży oraz młodocianym pracownikom. W ich przypadku graniczna temperatura wynosi 30°C – niezależnie od tego, czy praca odbywa się na zewnątrz czy wewnątrz budynku.

Przekroczenie tej wartości oznacza natychmiastowy obowiązek przerwania pracy. Brak działania ze strony pracodawcy jest podstawą do zgłoszenia naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy, która może przeprowadzić kontrolę – również w trybie doraźnym.

reklama

Skutki dla zdrowia – upał nie jest błahostką

Zbyt wysoka temperatura w miejscu pracy może prowadzić do poważnych powikłań zdrowotnych. Organizm, próbując się schłodzić, traci wodę i elektrolity, co może wywoływać:

  • odwodnienie,
  • omdlenia,
  • przegrzanie organizmu,
  • udar cieplny lub słoneczny,
  • zaburzenia rytmu serca,
  • zaostrzenie objawów chorób przewlekłych.

W skrajnych przypadkach skutki upału mogą prowadzić nawet do zgonu. Praca w ekstremalnych temperaturach to nie tylko fizyczny dyskomfort – to ryzyko, które może się zakończyć tragedią.

reklama

Co grozi pracodawcy za zlekceważenie przepisów?

Zignorowanie obowiązujących norm naraża pracodawcę na poważne konsekwencje prawne i finansowe, w tym:

  • kary administracyjne do kilkudziesięciu tysięcy złotych,
  • odpowiedzialność cywilną za uszczerbek na zdrowiu pracownika,
  • odpowiedzialność karną,
  • konieczność wypłaty odszkodowań i zadośćuczynień,
  • postępowania sądowe,
  • ryzyko czasowego wstrzymania działalności zakładu,
  • poważne szkody wizerunkowe.

W dobie mediów społecznościowych negatywny rozgłos może doprowadzić do utraty klientów, kontrahentów, a nawet pracowników.

Co może zrobić pracownik?

Każdy pracownik, który czuje się zagrożony warunkami pracy, ma prawo podjąć działania. Może zgłosić problem przełożonemu, a w razie braku reakcji – skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy.

Warto dokumentować warunki, np. za pomocą zdjęcia termometru. Pracownik może też powołać się na zapisy Kodeksu pracy i przepisy BHP, a w sytuacjach skrajnych – odmówić wykonywania pracy.

Przerwanie pracy w przypadku zagrożenia zdrowia nie jest naruszeniem obowiązków – wręcz przeciwnie, jest uzasadnione i chronione przepisami prawa.

reklama
reklama
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

e-mail
hasło

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

reklama
Komentarze (0)
Wczytywanie komentarzy
reklama
reklama
logo