Badania profilaktyczne zawsze przeprowadzane są na koszt pracodawcy – niezależnie od tego czy są to badania:
- wstępne,
- okresowe,
- kontrolne czy
- końcowe.
Przeczytaj także:
- Zbieg badań kontrolnych i okresowych
- Nieobecności w pracy w związku z badaniami kontrolnymi nie można rozliczyć w ramach urlopu wypoczynkowego
- Jak często przeprowadzać badanie kontrolne pracownika ochrony?
Badania profilaktyczne pracowników
Rolą pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników. Przejawem tej ochrony są profilaktyczne badania lekarskie, służące monitorowaniu zdolności do wykonywania pracy, która z wiekiem może ulegać dezaktualizacji. Same kwalifikacje merytoryczne nie wystarczają bowiem do świadczenia danej pracy – niezbędny jest również należyty stan zdrowia, potwierdzony orzeczeniem o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Badania profilaktyczne nie są kategorią jednolitą – wśród nich można wyróżnić badania:- wstępne,
- okresowe oraz
- przeprowadzane w specyficznych sytuacjach – badania kontrolne oraz końcowe.
Ważne
Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy przed dopuszczeniem do pracy w przypadku gdy z powodu choroby przebywali na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Celem badań kontrolnych jest ustalenie czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po dłuższym okresie niezdolności do pracy wywołanej chorobą.Koszty badań profilaktycznych pracowników (śródtytuł)
W praktyce nie można wykluczyć okresowego nasilenia absencji chorobowych pracowników – w tym dłuższych, które zobowiązują pracodawcę do skierowania pracowników na profilaktyczne badania kontrolne. W takich przypadkach pracodawca może uznać, iż nie ma podstaw do „fundowania” takich badań ponieważ np. choroba, która spowodowała czasową niezdolność do pracy nie ma związku z pracą , a wynika z prywatnych poczynań pracownika. Jednak przepisy odnoszące się do zasad związanych z pokrywaniem kosztów pracowniczych badań profilaktycznych nie dają podstaw, aby przyjąć, że koszty profilaktycznych badań – kontrolnych, mogą być przerzucone na pracownika (niezależnie od okresowego nasilenia przypadków uzasadniających konieczność skierowania pracowników na badania kontrolne).Pamiętaj
Zgodnie z art. 229 § 6 Kodeksu pracy, badania: wstępne, okresowe, kontrolne i końcowe są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący. Żaden przypadek nie upoważnia pracodawcy do przerzucenia na pracownika obowiązku pokrywania kosztów badań – w tym kontrolnych. Nie ma możliwości, aby pracownicy przeprowadzali badania profilaktyczne – w tym kontrolne – we własnym zakresie, w tym w wybranej przez siebie przychodni medycyny pracy.
Podstawa prawna:
- art. 229 § 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.)
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
PortalBHP.pl
