Wykonujesz takie obowiązki? Powinieneś mieć etat
Wielu zatrudnionych na umowach zlecenie, kontraktach B2B czy innych formach współpracy nie zdaje sobie sprawy, że w świetle prawa ich codzienna relacja z firmą nosi wszelkie znamiona stosunku pracy. Nowe przepisy mają to weryfikować.
Powinieneś być zatrudniony na umowę o pracę, a nie na zlecenie czy samozatrudnienie, jeśli swoje codzienne obowiązki wykonujesz pod bezpośrednim nadzorem przełożonego. O typowym etacie mówimy również wtedy, gdy zadania realizujesz w ściśle określonych przez firmę godzinach oraz w konkretnym, wyznaczonym przez pracodawcę miejscu. Całość dopełnia jasno i precyzyjnie określony zakres Twoich obowiązków służbowych.
Czas sprawdzić swoje prawa
Wejście w życie nowych regulacji to przełomowy moment dla osób, które do tej pory były zmuszane do prowadzenia działalności gospodarczej lub podpisywania umów cywilnoprawnych mimo pracy na pełnych obrotach w strukturach firmy. Dzięki wzmocnieniu pozycji kontrolerów, ubieganie się o należne prawa pracownicze stanie się o wiele prostsze.
Eksperci radzą, aby już teraz dokładnie przeanalizować swoje warunki zatrudnienia pod kątem nadchodzących przepisów. Gdy nowe prawo zacznie obowiązywać, każdy pracownik będzie dokładnie wiedział, do jakich instytucji się zwrócić i jak skutecznie zawalczyć o legalny etat.
Komentarze (0)