Podstawą przyszłorocznych zmian w wysokości odpraw jest przewidywana modyfikacja najniższej krajowej. W 2027 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce ma najprawdopodobniej osiągnąć poziom 4950 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 144 zł w zestawieniu ze stawkami z 2026 roku.
Ten mechanizm bezpośrednio przełoży się na sytuację pracowników otrzymujących minimalne stawki, z którymi pracodawca rozwiąże umowę. W zależności od stażu pracy w danym zakładzie, ich odprawy wzrosną odpowiednio o 144 zł, 288 zł lub 432 zł. W 2027 roku łączne sumy tych świadczeń dla najmniej zarabiających wyniosą od 4950 zł do 14 850 zł.
Jak oblicza się wysokość odprawy? Liczy się staż i składniki pensji
Ostateczna kwota odprawy uzależniona jest od czasu przepracowanego u konkretnego pracodawcy:
- Równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia – przysługuje pracownikom ze stażem krótszym niż dwa lata.
- Równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia – należy się osobom zatrudnionym w firmie od dwóch do ośmiu lat.
- Równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia – otrzymują pracownicy ze stażem przekraczającym osiem lat.
Co istotne, przy ustalaniu łącznego okresu zatrudnienia sumuje się wszystkie dotychczasowe umowy zawarte z danym pracodawcą, bez względu na liczbę podpisanych porozumień, występujące między nimi przerwy czy zajmowane w tym czasie stanowiska.
Podstawę wyliczenia świadczenia stanowi przeciętne miesięczne uposażenie z trzech miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy. Do średniej wlicza się nie tylko pensję zasadniczą, lecz także regularnie wypłacane dodatki funkcyjne, gratyfikacje za pracę w godzinach nadliczbowych, premie oraz ekwiwalenty z tytułu pracy w porze nocnej.
Podatki i składki: Co trafia do ZUS, a co do urzędu skarbowego?
Świadczenie z tytułu odprawy podlega specyficznym regulacjom fiskalnym:
- Od wypłacanej kwoty odprowadzana jest zaliczka na podatek dochodowy.
- Odprawa jest natomiast całkowicie zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne ZUS.
Ustawodawca przewidział jednocześnie maksymalny pułap odprawy. Jej wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnej pensji. W 2026 roku limit ten wynosi 72 090 zł, a jego osiągnięcie wymagało od pracownika osiągania średnich zarobków na poziomie ponad 24 tys. zł miesięcznie.
Kiedy przysługuje odprawa, a kto nie dostanie ani grosza?
Odprawa nie jest świadczeniem powszechnym dla każdego zwalnianego. Obowiązek jej wypłaty obejmuje wyłącznie zakłady pracy zatrudniające powyżej 20 osób.
Kluczową przesłanką jest również powód zakończenia współpracy. Pieniądze należą się tylko wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy leży wyłącznie po stronie pracodawcy i nie ma żadnego związku z postępowaniem czy jakością pracy zatrudnionego. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji wymuszonych czynnikami ekonomicznymi, takich jak redukcje etatów czy przekształcenia profilu działalności przedsiębiorstwa uniemożliwiające dalsze utrzymanie stanowiska.
Prawo do odprawy nie przysługuje, jeżeli:
- pracownik sam złożył wypowiedzenie umowy,
- umowa uległa rozwiązaniu w związku z upływem czasu, na jaki została zawarta.
Komentarze (0)