Kandydat do służby w Straży Granicznej musi spełnić precyzyjnie określone warunki formalne. Podstawą jest posiadanie wyłącznie polskiego obywatelstwa, niekaralność, pełnia praw publicznych oraz nieposzlakowana opinia. Wymagane jest przynajmniej średnie wykształcenie, choć osoby z niższym poziomem edukacji mogą je uzupełnić jeszcze przed rozpoczęciem służby.
Nie mniej istotna jest dobra kondycja psychiczna i fizyczna, ponieważ służba wymaga odporności na stres i gotowości do podejmowania działań w trudnych warunkach. Kandydat musi również wykazać się gotowością do przestrzegania dyscypliny służbowej oraz zdolnością do zachowania tajemnicy państwowej. W wielu przypadkach liczy się również uregulowany stosunek do służby wojskowej.
Rekrutacja dzieli się na dwa etapy: w pierwszym kandydaci zdają testy kwalifikacyjne, w tym egzamin sprawnościowy oraz odbywają rozmowę kwalifikacyjną. W drugim etapie przechodzą badania lekarskie i test na wariografie. Po ich zaliczeniu następuje ślubowanie i rozpoczęcie szkolenia zawodowego.
Zawód z misją i odpowiedzialnością
Nie wszyscy, którzy wybierają służbę w Straży Granicznej, kierują się tylko względami finansowymi. Wiele osób podkreśla, że to forma służby publicznej, wyraz zaangażowania w życie państwa i realizacja osobistej misji. Jednocześnie funkcjonariusze cenią sobie fizyczny charakter pracy, jej różnorodność oraz możliwość awansu i rozwoju.
Ile można zarobić w Straży Granicznej?
Wynagrodzenia w Straży Granicznej są uzależnione od wieku i etapu kariery zawodowej. Kursanci poniżej 26. roku życia otrzymują miesięczne wynagrodzenie netto w wysokości ok. 5 500 zł. Osoby starsze dostają nieco mniej – około 5 100 zł.
Po zakończeniu szkolenia uposażenie wzrasta. Młodsi asystenci i kontrolerzy mogą liczyć na pensję wynoszącą 6 100 zł netto (poniżej 26 lat) lub 5 600 zł (powyżej). W przypadku funkcjonariuszy w służbie stałej wynagrodzenia są jeszcze wyższe – odpowiednio 6 300 zł oraz 5 800 zł netto.
Do pensji zasadniczej doliczane są różnego rodzaju dodatki. Należą do nich dodatki za wysługę lat, pełnioną funkcję, stopień służbowy, służbę graniczną lub kontrterrorystyczną.
Dodatki i świadczenia – szeroki pakiet korzyści
Funkcjonariusze Straży Granicznej mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne wynagrodzenie, ale także na kompleksowy system świadczeń. Obejmuje on m.in. 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastkę”, nagrody jubileuszowe za długoletnią służbę oraz zwrot kosztów dojazdu do jednostki (do 30 km).
W pakiecie znajdują się również równoważnik za remont mieszkania, a w przypadku funkcjonariuszy służby stałej – możliwość uzyskania wsparcia finansowego przy zakupie lokalu mieszkalnego. Wszystkie te świadczenia są precyzyjnie określone w rozporządzeniu MSWiA dotyczącym systemu uposażeń.
Kiedy można przejść na emeryturę?
Dla osób, które rozpoczęły służbę po 1 stycznia 2013 roku, obowiązują nowe zasady emerytalne: prawo do świadczenia emerytalnego przysługuje po ukończeniu 55 lat oraz odbyciu co najmniej 25 lat służby. Zmiany te wprowadziła reforma mająca na celu wydłużenie aktywności zawodowej.
Z kolei funkcjonariusze zatrudnieni przed 2013 rokiem mogą wybrać korzystniejsze dla siebie rozwiązanie – przejść na emeryturę po 15 latach służby na wcześniejszych zasadach lub pozostać w służbie do 25 lat i skorzystać z nowego systemu z wyższymi świadczeniami.
Główne zadania formacji
Straż Graniczna to formacja powołana do ochrony granic Rzeczypospolitej Polskiej oraz kontroli ruchu granicznego. Podlega bezpośrednio Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji. Jej organem centralnym jest Komendant Główny Straży Granicznej, którego siedziba znajduje się w Warszawie.
Do obowiązków funkcjonariuszy należy m.in. zabezpieczanie granic lądowych i morskich, kontrola dokumentów podróży, prowadzenie obserwacji i analizy sytuacji na granicach. Formacja współpracuje z innymi służbami – Policją, Wojskiem Polskim, Służbą Ochrony Państwa i Agencją Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
Komentarze (0)