Jednym z filarów ustawy są dopłaty do pensji osób powyżej 50. roku życia. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca zatrudniający takiego pracownika może otrzymać miesięczne wsparcie w wysokości nawet 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Rozwiązanie to nie tylko obniża koszty zatrudnienia, lecz także aktywizuje osoby, które często niesłusznie postrzegane są jako mniej atrakcyjne na rynku pracy.
Dodatkowo mechanizm obejmuje również kobiety po ukończeniu 60. roku życia oraz mężczyzn po 65. roku życia. W kontekście postępującego starzenia się społeczeństwa i kurczących się zasobów kadrowych w wielu sektorach, takie wsparcie może odegrać kluczową rolę w utrzymaniu ciągłości pokoleniowej w zatrudnieniu.
Nowoczesne urzędy pracy i cyfrowa obsługa bezrobotnych
Modernizacja urzędów pracy to kolejny fundament reformy. Aż 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów zostanie objętych procesem unowocześnienia, który obejmuje zarówno rozwiązania organizacyjne, jak i technologiczne. Kluczowe zmiany to:
- umożliwienie rejestracji bezrobotnych w urzędzie pracy zgodnym z miejscem zamieszkania, co upraszcza procedury i eliminuje zbędne formalności,
- zniesienie limitów wiekowych w dostępie do instrumentów aktywizacyjnych,
- wypłata zasiłku w pełnej wysokości niezależnie od stażu pracy osoby rejestrującej się jako bezrobotna,
- wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego, który usprawni komunikację z urzędami oraz dostęp do ogłoszeń i ofert pracy.
To działania, które mają realnie poprawić skuteczność działań pośrednictwa pracy, a także przyspieszyć ścieżkę powrotu do zatrudnienia osób znajdujących się poza rynkiem.
Nowy impuls do edukacji – pożyczka do 200 tys. zł
Jednym z najbardziej innowacyjnych elementów nowych przepisów jest wprowadzenie pożyczki edukacyjnej. Jej maksymalna wysokość to równowartość 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej – co daje kwotę przekraczającą 200 tys. zł.
Pożyczka może zostać przeznaczona na dowolną formę rozwoju zawodowego: od studiów podyplomowych, przez kursy specjalistyczne, po egzaminowanie i uzyskiwanie potwierdzenia kwalifikacji zawodowych. Co więcej, po spełnieniu określonych w przepisach warunków, 20 proc. tej kwoty może zostać umorzone, co czyni z niej formę wsparcia zbliżoną do dotacji.
Dzięki tej inicjatywie wiele osób będzie miało szansę na realną zmianę ścieżki kariery, przekwalifikowanie się lub pogłębienie już posiadanych kompetencji w wybranej dziedzinie.
Mobilność i aktywizacja – więcej możliwości dla rodzin i bezrobotnych
Nowa ustawa nie zapomina o osobach wychowujących dzieci – szczególnie samotnie – oraz o rodzinach wielodzietnych. W ich przypadku przewidziano ułatwienia w dostępie do programów aktywizacyjnych. Preferencje te mają pomóc pokonywać trudności logistyczne i organizacyjne, które często uniemożliwiają aktywne poszukiwanie zatrudnienia.
Kolejną zmianą jest rozszerzenie możliwości uzyskania bonu na zasiedlenie. Dotychczas instrument ten był dostępny przede wszystkim dla młodszych osób podejmujących pracę w innej miejscowości. Od teraz bon ten mogą otrzymać wszyscy bezrobotni, niezależnie od wieku. To ważny krok na rzecz zwiększenia mobilności zawodowej i wyrównywania szans w regionach o niższym wskaźniku zatrudnienia.
Nowa jakość obsługi – szybko, zdalnie i skutecznie
Wdrożenie jednolitego systemu teleinformatycznego ma wprowadzić przejrzystość, spójność i większą elastyczność w kontakcie obywatela z urzędami pracy. Oczekuje się, że nowe rozwiązania pozwolą lepiej rozpoznawać potrzeby lokalnych rynków pracy oraz umożliwią trafniejsze dopasowanie kandydatów do ofert zatrudnienia.
System ten będzie też źródłem cennej analityki dla doradców zawodowych i analityków rynku pracy. W perspektywie średnioterminowej może to oznaczać krótsze okresy bezrobocia oraz bardziej stabilne ścieżki zawodowe dla tysięcy obywateli.
Komentarze (0)