Jak możesz z tego skorzystać?
Outsourcing pracowniczy, podobnie jak klasyczny outsourcing pozwala na duże zredukowanie kosztów w naszej firmie. Mowa tu nie tylko o ciężko zarobionych pieniądzach, ale tez naszym wartościowym czasie, który poświęcilibyśmy na samodzielne poszukiwanie pracownika. Polega on na wydzieleniu pewnych działań i zleceniu ich pracownikowi z zewnątrz, wraz z przeniesieniem pracownika do siedziby jego „nowego” pracodawcy. To dość prosty i łatwy w zorganizowaniu proces, oczywiście, jeżeli robimy to przy pomocy zaufanej agencji!Szybko i na miejscu
Zaletą takiego rozwiązania jest to, że w szybki sposób możemy dostarczyć w swoje struktury wysoko wykwalifikowanych specjalistów, który z miejsca mogą stanowić o sile firmy. Co lepsze, możemy mieć pewność, że spełnią oni nawet najbardziej skomplikowane wymagania dotyczące naszej działalności. Przy tym wszystkim nie musimy się obawiać o kwestie typowo HRowe, gdyż zajmie się tym agencja, z którą współpracujemy! Właśnie tak! To ona zajmie się comiesięcznym wypłacaniem pensji, czy kwestiami takimi jak organizacja szkoleń, czy innymi, tego typu sytuacjami! Więcej na temat outsourcingu pracowniczego dowiesz się na
https://lobohr.pl/outsourcing-pracowniczy-staje-sie-coraz-bardziej-popularny/Wady tego rozwiązania
Łatwo się jednak domyślić, że wszystko, co ma zalety, musi mieć także wady. Tak naprawdę, to najbardziej znaczącą wadą outsourcingu pracowniczego jest to, że pracownik zatrudniony tą drogą może nie czuć się związanie personalnie z firmą. Gdzieś w jego głowie zawsze będzie to, że zatrudnia go jeden podmiot, a pracuje dla drugiego. Dla niektórych osób może to być trudna sytuacja. Inną kwestią może być „wrzucenie” go w wir pracy, bez możliwości dokładnego poznania współpracowników.
Podsumowanie
Outsourcing pracowniczy jest traktowany w naszym kraju wciąż jako nowinka, jednak mamy nadzieję, że ulegnie to zmianie w najbliższym czasie! To naprawdę bardzo pomocne narzędzie z zakresu human resources, którego siła będzie stale rosła! Zalecamy wam, żeby wziąć je pod uwagę, gdyż być może będzie bardziej opłacalne niż jakakolwiek rekrutacja od zera?
