Zmiana przepisów, która weszła w życie dla pracowników sektora prywatnego 1 maja 2026 roku, kończy wieloletni problem osób zatrudnionych poza klasycznym etatem. Dotychczas lata przepracowane na podstawie umów zlecenia lub okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej najczęściej nie miały znaczenia przy ustalaniu pracowniczego stażu pracy.
Obecnie sytuacja wygląda inaczej. Mieszkańcy Kutna, którzy przez lata zdobywali doświadczenie zawodowe w handlu, usługach, logistyce, transporcie czy prowadzili własne firmy, mogą doliczyć te okresy do swojego stażu pracy. Co istotne, przepisy obejmują także aktywność zawodową wykonywaną wiele lat temu.
Dodatkowy urlop dzięki umowom zlecenia i działalności gospodarczej
Największe zainteresowanie budzi możliwość zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat. Po osiągnięciu 10-letniego stażu wymiar urlopu wzrasta do 26 dni rocznie.
Dla wielu mieszkańców Kutna nowe przepisy mogą oznaczać natychmiastowe przekroczenie tej granicy. W praktyce daje to dodatkowe 6 dni wolnego każdego roku.
Korzyści nie ograniczają się jednak wyłącznie do urlopu. Dłuższy staż może mieć wpływ na wysokość dodatków za wysługę lat, prawo do nagród jubileuszowych, długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość niektórych odpraw pracowniczych.
Jakie okresy można doliczyć do stażu pracy
Nowe regulacje obejmują szeroki katalog aktywności zawodowych.
Do stażu pracy można zaliczyć:
- okresy wykonywania umów zlecenia,
- umowy agencyjne,
- umowy o świadczenie usług,
- prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej,
- współpracę przy prowadzeniu rodzinnego biznesu,
- okres korzystania z ulgi na start,
- udokumentowaną pracę za granicą,
- czas zawieszenia działalności związany z opieką nad dzieckiem,
- członkostwo w spółdzielniach rolniczych,
- służbę w wybranych formacjach mundurowych.
Ustawodawca nie zdecydował się natomiast na objęcie zmianami umów o dzieło. Okresy wykonywania takich umów nadal nie są uwzględniane przy ustalaniu pracowniczego stażu pracy.
Zaświadczenie z ZUS niezbędne do uzyskania nowych uprawnień
Pracownicy nie mogą liczyć na automatyczne przeliczenie stażu przez pracodawcę. Pierwszym krokiem jest uzyskanie odpowiedniego dokumentu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
W tym celu należy złożyć elektroniczny wniosek USP za pośrednictwem platformy eZUS. Po wydaniu zaświadczenia trzeba przekazać je do działu kadr lub pracodawcy.
Jeżeli w archiwach ZUS brakuje części danych dotyczących starszych okresów zatrudnienia, konieczne może być przedstawienie dodatkowych dokumentów potwierdzających podleganie ubezpieczeniom społecznym.
Warto pamiętać, że wszystkie okresy wykonywania umów zlecenia mogą zostać zsumowane, nawet jeśli były realizowane dla różnych podmiotów. Warunkiem pozostaje jednak opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne.
Mieszkańcy Kutna mają ograniczony czas na dopełnienie formalności
Pracownicy zatrudnieni w sektorze prywatnym mogą składać dokumenty do 30 kwietnia 2028 roku. Termin ten wynika z 24-miesięcznego okresu przejściowego przewidzianego przez ustawę.
Eksperci rynku pracy podkreślają, że warto rozpocząć procedurę wcześniej. Dotyczy to zwłaszcza osób, które przez wiele lat pracowały na umowach cywilnoprawnych lub prowadziły działalność gospodarczą przed podjęciem zatrudnienia na etacie.
Należy również pamiętać, że nowe przepisy nie mają wpływu na wysokość emerytury. Zmiany dotyczą wyłącznie stażu pracy regulowanego przez Kodeks pracy i związanych z nim uprawnień pracowniczych.
Komentarze (0)