Przepisy są w tej sprawie jednoznaczne: gdy święto przypada w dniu wolnym, pracodawca powinien przyznać pracownikom inny dzień wolny. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, podkreśla, że „pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, muszą dostać dodatkowy dzień wolny”. Jednak nie wszyscy będą mogli z tego prawa skorzystać.
Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny w listopadzie
Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik zatrudniony na etacie, który ma w harmonogramie wolne soboty, powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w tym dniu. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć taki termin, by liczba dni pracy w danym okresie rozliczeniowym pozostała zgodna z przepisami.
Marcin Stanecki zaznacza, że – „Okres poprzedzający Wszystkich Świętych to czas, w którym pracodawcy powinni uwzględnić dodatkowy dzień wolny, by umożliwić pracownikom spokojne przygotowania i odpoczynek”. W praktyce oznacza to, że większość osób odbierze wolne jeszcze w listopadzie, ale w firmach z dłuższymi okresami rozliczeniowymi może ono przypaść w kolejnym miesiącu.
Kto nie może liczyć na wolne
Nie każdemu przysługuje ten przywilej. Przepisy o dodatkowym dniu wolnym dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Z prawa tego nie mogą korzystać osoby wykonujące obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy kontraktów B2B.
Również zatrudnieni w systemach równoważnych lub zmianowych, gdzie sobota jest dniem pracy, nie mają prawa do dodatkowego wolnego. Dla nich obowiązuje odrębny system rozliczania czasu pracy. W efekcie nie wszyscy w listopadzie będą mogli cieszyć się wydłużonym weekendem.
To pracodawca decyduje o terminie
Choć prawo do dodatkowego dnia wolnego istnieje, to decyzja o jego terminie nie należy do pracownika. – To pracodawca decyduje, kiedy udzieli dnia wolnego od pracy. Może zgodzić się na nasz wniosek, ale nie jest do tego zobowiązany – przypomina Marcin Stanecki.
Oznacza to, że pracodawca sam wyznacza dzień, który będzie rekompensatą za święto przypadające w dniu wolnym. W większości zakładów będzie to listopad, jednak w przedsiębiorstwach z dłuższym okresem rozliczeniowym może to być także inny miesiąc.
Warto więc wcześniej sprawdzić harmonogram i zapytać w kadrach, czy wolny dzień został już uwzględniony w planie pracy.
Choroba i urlop a odbiór dnia wolnego
Często pojawia się pytanie, co dzieje się z dniem wolnym, jeśli pracownik zachoruje lub przebywa na urlopie. Odpowiedź jest prosta, ale nie zawsze korzystna. Jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim w dniu, który pracodawca wyznaczył jako wolny, nie może odebrać go w innym terminie – dzień przepada.
Z kolei w sytuacji, gdy dodatkowy dzień wolny zbiega się z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, zasady są bardziej elastyczne. Taki dzień wraca do puli urlopowej i można go wykorzystać do końca września następnego roku. To ważne dla osób, które planują dłuższe urlopy i nie chcą stracić należnego wolnego.
Czterodniowy weekend dla części urzędników
W tym roku wyjątkowo szczęśliwi mogą być pracownicy administracji publicznej. Rząd wyznaczył dzień pomiędzy weekendem a świętem narodowym jako wolny od pracy, co w praktyce oznacza aż cztery dni odpoczynku.
Na ten przywilej mogą liczyć m.in. pracownicy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministerstw, urzędów wojewódzkich, Krajowej Informacji Skarbowej i izb administracji skarbowej, a także jednostek służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz powiatowych. Wolne obejmie również funkcjonariuszy CBŚP, Straży Granicznej, Biura Spraw Wewnętrznych Policji, CBZC, CLKP i Biura Nasiennictwa Leśnego.
Dla urzędników to rzadka okazja na dłuższy jesienny odpoczynek – cztery dni wolne od obowiązków zawodowych.
Nastroje na rynku pracy
Podczas gdy część pracowników planuje listopadowy wypoczynek, sytuacja na rynku pracy staje się coraz trudniejsza. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, stopa bezrobocia wzrosła do 5,6 procent, a w niektórych regionach przekracza nawet 8 procent.
Wzrost bezrobocia szczególnie odczuwają mniejsze miejscowości i regiony wschodnie. Eksperci ostrzegają, że odpływ młodych pracowników za granicę i ograniczona liczba ofert pracy mogą prowadzić do dalszych problemów gospodarczych w nadchodzących miesiącach.
Co warto wiedzieć
Dodatkowy dzień wolny w listopadzie to uprawnienie, z którego mogą korzystać tylko niektórzy pracownicy. Kluczowe jest, by sobota była dla nich dniem wolnym od pracy. Termin odbioru ustala pracodawca, a jego przesunięcie zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie.
Warto pamiętać, że choroba w dniu wolnym uniemożliwia jego odbiór w innym terminie, ale jeśli koliduje on z urlopem, wraca do puli dni wypoczynkowych.
Dla części administracji publicznej listopad przyniesie czterodniowy weekend, a dla sektora prywatnego – wszystko zależy od decyzji pracodawcy.
Komentarze (0)