Reklama

Reklama

Podwyżka czy urlop? Co piąty szef niechętnie puszcza pracownika na wakacje

Opublikowano: 8 lipca 2021 11:00
Autor: | Zdjęcie: poglądowe/pixabay

Podwyżka czy urlop? Co piąty szef niechętnie puszcza pracownika na wakacje - Zdjęcie główne

Podwyżka czy urlop? Co piąty szef niechętnie puszcza pracownika na wakacje | foto poglądowe/pixabay

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Wydarzenia Sezon urlopowy trwa w najlepsze. Nadbałtyckie plaże zaczynają być oblegane przez plażowiczów, a górskie szlaki coraz częściej odwiedzane przez miłośników pieszych wędrówek. Zanim jednak zdecydujemy się na wyjazd, zadbanie o urlopy to podstawa. Jak zapatrują się na nie szefowie?

Reklama

Portal Pracuj.pl przeprowadził badania, w których sprawdzono, w jaki sposób przełożeni podchodzą do branych przez pracowników urlopów. Zapytano też o urlopowe preferencje, ich długość oraz o skłonność do zrezygnowania z wypoczynku kosztem premii lub awansu. Jak prezentują się wyniki?

CZYTAJ RÓWNIEŻ: Będą wyższe mandaty dla piratów drogowych? Ministerstwo zapowiada duże zmiany

Szef jednak nie taki zły, jak go malują 

Co piąty badany pracownik (21,5%) uważa, że jego przełożony lub przełożona podchodzi nieprzychylnie do brania urlopów, 48% twierdzi, że szefostwo ma do tej kwestii stosunek przychylny, a 30% - że neutralny – tak wynika z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl.

Jeśli chodzi o branie pojedynczych dni wolnych przez członków zespołu, to z niechęcią podchodzą do tego szefowie 18% badanych, a stosunek neutralny ma 29% przełożonych. 

Jakie są preferencje urlopowe Polaków? 

Według 64% pytanych przez portal, dobry urlop jest kluczowy, by utrzymać zadowolenie z pracy, z kolei tylko co dziesiąty nie zgadza się z tą opinią. Jednocześnie 51% respondentów uważa, że letni urlop jest ważniejszy niż zimowy – odwrotną opinię ma tylko 16%.

Czy pandemia coś zmieniła? Badania pokazują, że spora liczba, bo aż 44% osób zadeklarowało, iż planuje skromniejszy letni urlop niż w minionych latach.

Urlop czy podwyżka?

Choć urlopy są bardzo istotne dla pracowników, nie zawsze muszą stanowić priorytet. Co w sytuacji, kiedy mamy do wyboru odpoczynek lub znaczną premię? Otóż Pracuj.pl zapytało respondentów o to, czy byliby skłonni zrezygnować z części swoich dni urlopowych, jeśli wiązałoby się to z podwyżką lub awansem.

Twierdząco na to pytanie odpowiedziała aż połowa respondentów, przecząco – 27%. Warto jednak zaznaczyć, że na takie rozwiązanie wyraźnie częściej decydują się osoby młodsze, do 25 roku życia (70%) niż mające powyżej 44 lat (43%). 

[WIDEO] Tragedia podczas wakacji na wsi. To nagranie daje do myślenia

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)